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今年以来，威拉里在高质量发展中增进员工福祉，在共同奋斗中创造美好生活，把办好民生实事作为提高员工生活品质不可或缺的重要途径，努力让员工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
年初承诺的事，办结！
1月16日，威拉里年会现场，在部署既定民生实事项目后，公司领导向员工承诺：“个人生日蛋糕卡升级为家庭套餐大礼包”，台下掌声不断……在威拉里，员工不论入职时间长短，都能享受到惠及全家的生日蛋糕卡。
截至11月份，公司承诺的民生实事全部兑现，企业效益增长的同时，一线员工收入同比增长16.19%；继续购买“惠徐宝”“雇主责任险”等商业保险；举办体检报告解读专题讲座和现场问诊活动，做好健康体检“后半篇文章”……10件民生实事涉及工资收入、月度福利、继续教育、文体活动等多个领域。
调研了解的事，追加！
公司党总支用好“走访转”总抓手，持续打造“倾听零距离”民生品牌，就食堂餐饮、职业发展等方面，组织召开12期座谈会，面对面听取建议112条，“建议清单”不断成为员工的“幸福账单”。
针对本部生产、二期项目建设同步运行实际，每月定期安排理发师到二期项目部上门服务；针对月度福利品种实际，每月面向全员线上征求意见，寻求员工满意最大公约数；针对员工数量增加实际，扩充停车位、增设充电插座；举办羽毛球比赛、关键场所配备“爱心药箱”……威拉里把日常走访调研了解的小事放在心上、落在行动上，为员工托起“稳稳的幸福”。
员工心想的事，安排！
3月29日，公司为首位退休员工举办欢送会，一束鲜花、一份纪念品、一段珍贵视频、一份员工祝福……突如其来的幸福让赵银忠热泪盈眶；11月29日，公司举行转正员工集中授牌仪式，在威拉里，每名员工都有自己的胸牌、安全帽，授予工号代表着正式成为威拉里大家庭一员，以内心归属为之不懈奋斗；调整优化菜谱、员工活动增加奖励、参观二期项目进展……公司每月采取个别访谈形式了解员工思想动态，拉家常、听真话、察实情，增进感情，凝聚共识，打造企业与员工命运共同体。
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